Figuras

Figura 1. El proceso de mejoramiento del desempeño
Figura 2. Formulario de especificaciones para el mejoramiento del desempeño en la labor de orientación en el Instituto Dominicano de Seguridad Social, 1998—1999
Figura 3. Análisis de la raíz de los problemas con el Árbol del Porqué para los equipos regionales especializados de Ghana
Figura 4. Diagrama de causa y efecto, o en espina de pescado, de la deficiencia de supervisión del desempeño en Ghana
Figura 5. Ficha de retroalimentación de los clientes que evaluaron los servicios de salud reproductiva de los dispensarios del Instituto Dominicano de Seguridad Social

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